SITUACIÓN ECONOMICA DE LA UAM Y FUTURO DEL PERSONAL DOCENTE. HOJA INFORMATIVA DE LA JUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR UAM

 

 REUNIÓN DE LA JUNTA CON EL RECTOR.

La Junta de PDI mantuvo una reunión urgente con el Rector, Gerente y Vicerrector de Profesorado con el objetivo de recabar información sobre la situación económica de la UAM, así como de la gestión e impacto de los recortes llevados a cabo por la Comunidad de Madrid y el Ministerio, y sus posibles consecuencias en materia de profesorado. En dicha reunión:

  1. Manifestamos nuestra inquietud por el progresivo deterioro de las condiciones de empleo del PDI: mayor incremento de cargas docentes y de gestión, en un contexto de reducción progresiva del presupuesto global de la UAM. Se calcula que en los últimos 4 años nuestra universidad ha dejado de ingresar en torno a 80 millones de euros. Igualmente expresamos nuestra convicción de que se han superado algunos límites peligrosos, tales como reducción de inversiones, subida brutal de tasas académicas y pérdida de autonomía en la gestión económica y de personal por la Universidad.

2. Pedimos información sobre la situación económica general de la UAM. Nos aportaron lo siguiente:

  • Parece ser que, de momento, se han parado los recortes en Universidad –para centrarse ahora en la sanidad pública-. Si bien las medidas de recorte de la CAM adoptadas en 2012 suponen una reducción de 12 millones de euros para nuestra universidad, recorte que se consolida en 2013, y que se traducirán en un incremento de recaudación por tasas –6 millones €– y un recorte en investigación e infraestructuras –aprox. 6 millones €–. La UAM también ha experimentado una reducción sustancial en la financiación de proyectos de investigación nacionales, que se pretende compensar en el futuro mediante el acceso a proyectos europeos.
  • La posibilidad de que la CAM intente una nueva subida de tasas no está cerrada, a pesar de que las Universidades manifiestan no están de acuerdo. Se está elaborando un informe que ponga de manifiesto el terrible impacto de estas subidas particularmente en los programas de doctorado para investigación. Desde la UAM, se ha optado por incrementar el Fondo de Ayuda Social desde 90 mil hasta 500 mil €, destinado a paliar situaciones de necesidad de los estudiantes afectados por el incremento de tasas y la reducción de becas. A pesar de lo cual, la lentitud en su gestión probablemente tendrá ya efectos irreparables para un colectivo variable de estudiantes.

3. En cuanto al profesorado, en cumplimiento con la nueva regulación, se ha procedido a elaborar la Oferta Pública de Empleo (OPE) del PDI para 2013, la cual, una vez aprobada por el Consejo de Gobierno de la UAM, tendrá que ser aprobada por la Comunidad de Madrid. En la OPE 2013 se puede distinguir dos planos:

  • Plazas de funcionario. De acuerdo con las limitaciones de la Ley de Presupuestos (que limita expresamente la reposición por jubilaciones a un máximo del 10%, lo que supondría en 2013 poder convocar una o como mucho dos plazas), no se ha presupuestado ninguna previsión para los procesos de promoción (contratado doctor a titular o titular a catedrático).
  • PDI Laboral:

– Se convocan todas las plazas que en 2013 queden vacantes debido a que la profesora o profesor que las ocupa no puede renovar su contrato por haber cumplido el número máximo de años establecido (para ayudantes y ayudantes doctores), así como las de los asociados que cumplen su tercer año de contrato.

– Se proponen nuevos contratos con cargo a jubilaciones forzosas de 2013 o por transformación de la plantilla (p.ej., una plaza de titular –que no se convocaría en 2013– en un contrato de contratado doctor).

– Se proponen nuevos contratos de contratado doctor para estabilizar a: todos los investigadores Ramón y Cajal que finalizan sus contratos en 2013 y todas las plazas de ayudante doctor cuyos ocupantes agotan los años que pueden ocuparlas en 2013 (en este último caso, se amortizaría la correspondiente plaza de ayudante doctor).

– Todos estos compromisos irán acompañados, según el rectorado, de las correspondientes partidas en el presupuesto de 2013.

4. Igualmente, los miembros de la Junta de PDI manifestamos:

1)     La necesidad de replantear la política de titulaciones, grados, etc., analizando las consecuencias de una aplicación, en muchos casos acrítica, del proceso de Bolonia.

2)     La exigencia de que se adopte de manera inmediata cuantas medidas sean posibles para paliar el impacto de la subida de tasas y el endurecimiento de las becas en el acceso y continuidad de los alumnos con dificultades económicas.

3)     La exigencia de que se mantenga una política estable de plantilla. Además del compromiso manifestado en la OPE de 2013, creemos necesario un compromiso activo del equipo por mantener la política de estabilización del profesorado temporal en los próximos años.

Creemos que no debemos aceptar y gestionar acríticamente las medidas como si tratara de un simple ejercicio de “austeridad”. Es imprescindible denunciar y oponerse de manera más efectiva a las políticas de recortes brutales de la Comunidad de Madrid y del Gobierno. Y reiterar permanentemente la solicitud de derogación de las normas que han recortado los derechos de las trabajadoras y  trabajadores (y de las propias Universidades), y de los alumnos y sus familias.

 

A VUELTAS CON EL COMPLEMENTO RETRIBUTIVO…

Aunque la Comunidad de Madrid se ha comprometido a mantener el Complemento Retributivo del Personal Docente e Investigador durante el año 2013, no dejan de mandarse mensajes acerca de la voluntad de la Consejería de Educación de reducir sustancialmente la cantidad abonada mensualmente (300 euros inicialmente, 285 ahora tras la rebaja de 2010) para incrementar la cantidad que destina al complemento adicional (evaluable), este año no convocado y que por otra parte querrían hacer más restrictivo.

Conviene recordar que en los acuerdos alcanzados por los sindicatos en 2008 el incremento salarial fijo y lineal para todos los profesores que se consiguió era solo una parte de la cantidad que se consideraba necesaria para equiparar nuestros salario con los de otros cuerpos de la Comunidad tras el traspaso de competencias en materia de Universidades y que a pesar de ello la Comunidad se reservó la posibilidad de complementar tal cantidad con otra evaluable (todavía insuficiente).

Cualquier reducción del complemento retributivo mensual y lineal para desviar fondos hacia una nueva parte evaluada y más restringida contará con nuestra más firme oposición.  Si la Comunidad quiere introducir nuevos criterios de retribución evaluada que lo haga ampliando el presupuesto para ello y respetando los acuerdos suscritos con los sindicatos.

 

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